Organisationsentwicklung

Am Wandel wachsen

Ein klares Ziel definieren, die Unternehmenskultur verbessern, Konflikte überwinden oder den Teamgeist der Mitarbeiter stärken – wir begleiten Unternehmen, die sich in Veränderungsprozessen befinden und unterstützen deren Weiterentwicklung.

Als externe Berater schauen wir unvoreingenommen und analytisch auf die Funktionsweise des Unternehmens und nehmen dabei insbesondere die Schnittstelle von Organisation und Mensch ins Visier.

Ein Blick- und Perspektivwechsel bewirkt oft Wunder in der Sichtweise und Wahrnehmung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb bieten wir keine pauschalen Rezepte, sondern entwickeln individuelle Beratungen und Strategien für Führungskräfte, Mitarbeiter-Workshops und Großgruppenveranstaltungen.

Wir kreieren Lern-Situationen, die für die Entwicklung Ihrer Organisation und deren Mitarbeiter am besten geeignet sind. Das Ziel: Das Neue soll dauerhaft erhalten bleiben und effektiv und selbständig im Unternehmen umgesetzt werden.

Themen

  • Begleitung von Change-Projekten
  • Post Merger Integration
  • Wachstum der Organisation
  • Umstrukturierung
  • Implementierung einer Feedback-Kultur/Einführung direkter, offener Kommunikation und Dialog
  • Vom Abteilungsdenken zur Kooperation

Organisationsentwicklung bedient sich unterschiedlicher Designs je nach Anlass:

  • Führungskräftecoaching und -training
  • Workshops – mit Teams oder Bereichen
  • Großgruppenveranstaltungen

Workshops können zu folgenden Inhalten sinnvoll sein:

  • Moderation Führungsklausur
  • Vision- und Zielentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Konfliktklärung
  • Schnittstellenkommunikation
  • Dialog Meeting

Großgruppenveranstaltungen:

  • Whole Scale Change
  • World Cafe
  • Open Space

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