Entwicklungskolleg für Nachwuchs-Führungskräfte

Projekt als Lernplattform

Die Elemente:

  • Potentialanalyse / Selfassessment
  • Projekt
  • Seminare
  • Einzelcoaching
  • Teamsupervision

Kernstück dieses Programms ist das Lernen am realen Projekt. Sowohl das Lernen, als auch das inhaltliche Ergebnis sind von Bedeutung.
Ideal ist dieses Programm für ein Unternehmen, das mit Projekten arbeitet, und in dem bereits einiges an Know How im Bereich Projektmanagement ist.

Das große Plus dieses Programms besteht darin, dass die Lerninhalte für Führungskräfte im Projekt live und direkt erlebt werden. Neurobiologische Wissenschaftler im Bereich Gehirnforschung der haben nachgewiesen, dass Erfahrungslernen die nachhaltigste Wirkung hinterlässt.

Wir verbinden Theorie und Praxis auf folgenden Lerngebieten:

  • Sich selbst führen
  • Führungskommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Teamführung / Teamdynamik
  • Führungsgrundsätze / Führungsaufgaben / Führungswerkzeuge
  • Chancen und Grenzen des persönlichen aktuellen Führungsstils
  • Bedeutung und Steuerung der Prozessebene
  • Wirkung des Projekts im System / Führen in komplexen Systemen
  • Networking im Unternehmen

Das Projektergebnis ist für das Unternehmen von Bedeutung. Das erzielte Ergebnis kann z.B. auf dem Gebiet der Einsparungen, Innovationen oder Umsetzung von Richtlinien sein.

Je nach Projekt kann das erreichte Ergebnis einen Gewinn erzielen, der die Kosten des Management-Entwicklungs-Programms um ein Vielfaches übertrifft.

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