Konflikt-Management

Konflikte klären mit Methode

Konflikte gibt es in vielen Spielarten: in Form von Machtspielen oder Rollenunklarheiten in Teams, als Streitigkeiten in Familien oder auch als Zwiespalt innerhalb einer einzelnen Person. Eines haben alle Konflikte gemeinsam: Sie bergen Chancen für neue Entwicklungen.

Wenn Konflikte auf Dauer so verhärten, dass Emotionen immer wieder hochkochen und bisherige Kommunikation nicht weiterführt, kann Unterstützung von außen viel bewirken. Seit über 30 Jahren arbeiten wir in den verschiedensten Feldern und Branchen daran, konstruktive Lösungen für festgefahrene Konflikte zu entwickeln.

Raus aus dem Tunnel

Wesentliche Elemente für die Lösung von Konflikten sind eine unabhängige Moderation und die Bereitschaft aller Beteiligten für ein aktives Zuhören. Auf neutralem Terrain und mit überparteilicher Haltung arbeiten wir in einem klar definierten Methoden-Rahmen an nachhaltigen Lösungen. Anhand von bewährten Konflikt-Management-Modellen unterstützen wir die Konflikt-Beteiligten dabei, ihre Wünsche und Ziele herauszuarbeiten, die jeweils eigene Rolle zu reflektieren und andere Sichtweisen nachzuvollziehen. Schritt für Schritt stellen wir gemeinsam die grundlegenden Bedingungen her, um aus dem Konflikt herauszufinden.

Wieder in Fluss kommen

Mit erweitertem Horizont und mehr Klarheit wird es möglich, sich aus den Verstrickungen zu befreien, verbindliche Absprachen zu treffen und konkrete Lösungen anzupacken. Diese müssen nicht immer im Kompromiss liegen. Sie können auch völlig neue Wege bahnen. Ist ein Konflikt durchgestanden, wird viel Energie und Kreativität für künftige Aufgaben frei.

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