Coaching

Denkanstöße für neue Herausforderungen

Sich Klarheit verschaffen, neue Kraft und Ideen für den Führungsalltag entwickeln – Coaching ist ein geeigneter Weg, um neue Sichtweisen und Perspektiven zu öffnen. Als ‘Co-Piloten auf Zeit’ begleiten wir Sie in Phasen von Veränderungen und neuen Herausforderungen.

Wir verstehen Coaching als einen Raum zur Reflexion – frei von Hierarchien –, in dem wir gemeinsam mit Ihnen tragfähige und kreative Lösungsansätze erarbeiten. Unsere Haltung: Sie sind der Experte für die geeignete Lösung. Als professionelle Berater richten wir unser Augenmerk dabei auf Ihr Potenzial und helfen Ihnen, den Zugang zu den eigenen Ressourcen zu finden.

Von der sporadischen Beratung nach Bedarf bis zur intensiven, regelmäßigen Unterstützung bieten wir Ihnen unsere kompetente Begleitung – zu zweit oder in Coaching-Teams.

Wir verbinden die Ansätze der Systemischen Beratung mit der Gestalt-Beratung –
d.h., die Bewusstheit über Wirkweisen und Muster im System werden verbunden mit der Persönlichkeit und Beziehungsgestaltung des Klienten.

Als ‘Co-Piloten auf Zeit’ begleiten wir Klienten in Phasen von Veränderungen und neuen Herausforderungen.

Unsere Haltung: Die Klienten sind die Experten für die geeignete Lösung. Im Coaching richten wir unser Augenmerk dabei auf ihr Potenzial und helfen ihnen, den Zugang zu den eigenen Ressourcen zu finden.

Seit 1996 arbeiten wir als Coaches in unterschiedlichen Branchen: Industrie, Mittelständische Betriebe, Banken + Versicherungen, öffentlicher Dienst, Schulen, Soziale Einrichtungen

Unser Verständnis von Coaching

• Coaching ist eine personenbezogene Beratung für Menschen im beruflichen Kontext und bietet einen hierarchiefreien, geschützten Raum für Reflexion
• Coaching ist ressourcen – und lösungsorientiert und betrachtet immer den Zusammenhang des Einzelnen im Kontext des ganzen Systems.
• Coaching stellt einen geeigneten Weg dar, neue Sichtweisen und Perspektiven zu öffnen, um daraus tragfähige Lösungsansätze zu erarbeiten und deren Umsetzung zu begleiten.
• Coaching zielt auf die Erweiterung der Handlungsfähigkeit und die volle Entfaltung des Potentials.
• Coaching dient der Auflösung von Energieblockaden, führt zu mehr Selbstverantwortung, leistet einen Beitrag zu höherer Zufriedenheit und Leistungssteigerung.
• Ein Erfolgskriterium für Coaching besteht in dem Respekt für die Vertraulichkeit der Arbeit.

Unsere Arbeitsweise

Zur Herstellung größtmöglicher Transparenz in der Kommunikation führen wir die Auftragsklärungsgespräche mit dem zukünftigen Klienten gemeinsam mit der Führungskraft und einer Vertretung von Personalentwicklung.

Die Zielstellung des Coachings wird mit Klient:in und Auftraggebenden der Organisation gemeinsam entwickelt.

Wenn Klient:in und Coach sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, wird von uns ein Angebot erstellt.

Die weitere Kommunikation zwischen Coach und Klient:in erfolgt direkt und über den Inhalt des Coachings wird Vertraulichkeit garantiert. Wünschenswert sind regelmäßige Feedback-Kontakte zwischen Klient:in und Führungskraft.

Die Lern und Entwicklungsfelder der Klienten liegen auf verschiedenen Ebenen:

• Persönliche Kompetenzen: Eigenschaften, Blockierungen, mentale Modelle
• Kommunikative Kompetenz, Beziehungsgestaltung und Konfliktfähigkeit
• Selbstorganisation, Rollenverständnis

Wir arbeiten an den Praxisthemen der Klienten mit bewährten Methoden und Tools und integrieren die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse der Organisations- und Kommunikationspsychologie sowie der Neurobiologie.

Wünschenswert sind regelmäßige Feedback-Kontakt zwischen Klient:in und Führungskraft.
In einem Abschlussgespräch mit Klient:in, Führungskraft und Vertretung Personalentwicklung wird der Erfolg gemeinsam ausgewertet.